为加快推进本市“131”创新型人才和团队培养，全面提升自主创新能力，由市人力社保局和清华大学共同举办的“131”创新型人才和团队高级研修班暨“131”创新型人才大讲堂活动，昨天开班。

据了解，“131”创新型人才工程是本市10项重大人才工程之一。截至目前，已选拔7批“131”人选，其中第一层次人选767名，第二、三层次人选8000余名，形成了梯次递进、上下联动的人才培养体系。已选拔4批以“131”第一层次人选为带头人的创新团队共计102个。

下一步，本市将按照“131”人才工程既定的培养目标，积极探索构建立体培养模式，创新培养机制。制订个性化培养计划，采取“量身定制”的方法，一人一策，建立人选培养档案，制订人选培养计划。实行“人才+项目”的培养模式，建立项目与人才对接机制，在大项目开发运行过程中，确定人选培养方向。开展高端培训，重点围绕自主创新能力培养、科研创新团队建设等问题开展高端培训。聘请院士专家合作指导，赴国外开展专业培训及项目合作研究，并加强学术交流。