在本篇文章中，我们就来谈谈，教师辞职的一般流程是什么，其中有哪些应当注意的事项，而沟通和仲裁诉讼中有哪些技巧，希望帮助到当下或将来有意辞职的教师们。
02
教师辞职的一般流程和沟通技巧
教师一般是事业编制，签订的是聘用合同，与学校或教育局是人事关系，其辞职既有一定的法律流程，又有被强行扣押人事档案等的特殊之处，需要更加谨慎和周全。
这里大致可以分为10个步骤。
第1步 下定决心
如果下定决心辞职，就不用考虑领导的态度，因为领导一般都是不喜欢批准辞职的，人才流失对于他们的管理业绩来说总是不好的。
这个时候，要放下心理包袱，不用认为自己违约就是不诚信，反而要做好心理准备，不管遇到怎样的困难，相信最后总能解决它。
参见本号文章，“ 合同期未满辞职是不诚信吗？一位高校教师的困惑 ”；“ 给全国两会捎句话：切实保障教师的辞职权益 ”。
第2步 合同审查
下定了决心，就要立即行动起来。
作为预备，首先要来审查自己与学校签订的所有聘用合同，看看其中对解除合同和计算违约金有什么约定，特别是是否有单方解除的权利，具体什么程序，是否存在 6个月的等待期；违约金怎么计算，大致算出来是多少，这样的算法是否有法律依据。
参见本号文章，“ 步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱 ”；“ 这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱 ”；“ 青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？ ”；“ 今年去高校求职，你一定会碰上这些圈套…… ”。
第3步 沟通协商
下定了决心，就要先与学院沟通协商，说一说自己的个人困难，争取学院领导的理解和支持；之后如果有可能，也要与人事处或教育局沟通协商，看看他们有什么反应。
一般情况下，他们可能先是挽留，后是表示不同意，特别是人事处或教育局。
参见本号文章，“ 是否善待教师离职，考验人事部门的智慧和良心 ”。
第4步 交书面辞职报告
写一份书面的辞职告知书或辞职报告，要求解除聘用合同。
注意，这里必须是辞职告知或辞职报告，不能是辞职申请，也不能说“本人请求解除聘用合同”，而只能说，“本人要求解除聘用合同。”否则，仲裁时可能不会被认定为辞职纠纷。
当然，可以同时写一份书面的辞职申请或调动申请，看哪个最后会起作用。
之后，将这两份书面材料交给学院，也同时用 EMS邮寄给学校人事处或教育局，快递封面上写“辞职报告”，拍照留作证据，以备后续可能要走仲裁和诉讼等法律程序。
这里的不同在于，辞职申请是你与学校协商解除聘用合同，需要学校的批准；而辞职报告是你要求单方解除聘用合同，不需要学校的批准。
有关辞职告知书的三种类型和具体模板，参见本号文章，“ 教师试用期内离职，你要的离职告知书模板来啦！ ”；“ 合同期未满，我要怎么离职？告知书模板来啦！ ”；“ 离职时，你怎么发律师函给人事处？模板来了…… ”。
第5步 继续沟通协商
在提交了辞职申请和辞职报告之后，再跟学院领导或人事处领导谈一次，表达自己的决心已定，看看他们的反应，是否可以友好协商解决。
如果学院领导同意辞职，则由之签字递交给学校人事处或教育局，继续走协商解决的程序。
第6 步 如果“不同意辞职”
依照相关法律法规，学校人事处或教育局应当在 30天之内做出正式回复，尽管友好协商，但大概率是“不同意辞职”。
如果仍然协商不果，那么就继续走下面的程序。
第7步 是否有6个月等待期
如果聘用合同中约定，“第一次辞职不同意，要继续工作 6个月之后第二次提出，即使还不同意，也可以单方解除聘用合同”，那么你就要在第一次交了辞职告知书之后，继续正常在岗工作满 6个月，第二次再用同样方法寄出辞职告知书，同样拍照留作证据。
第8步 申请人事争议仲裁
如果聘用合同中没有约定 6个月等待期，而学校不同意，或约定了 6个月等待期，而学校第二次仍然不同意，那么你就可以把辞职告知书、聘用合同、邮寄证明、协商沟通记录等整理好，到学校或教育局所在市的市劳动人事争议仲裁院去申请人事争议仲裁，要求确认解除聘用合同。
参见本号文章，“ 流氓猪欺负小白兔：为何部分高校不怕教师打离职官司 ”；“ 教师辞职，盐城工学院索赔138万，官司打了三年才刚刚开始 ”；“ 这场辞职官司打了3年3审，教师最后竟然输了 ”。
第9步 参与仲裁开庭
在递交仲裁申请材料之后，仲裁院会在 5日内会答复是否受理，在受理之后 45日内会开庭并作出裁定。
如果通知不受理，或者过了 5天也不给任何通知，那么你就可以拿着辞职材料和申请仲裁的材料去学校所在区的区法院起诉立案，要求确认解除聘用合同，之后等待一审开庭。
有关违约金问题，参见本号文章，“ 对于教师离职违约金，高校不能无视法律规定，狮子大张口 ”；“ 手写承诺，“主动”交纳离职违约金，就代表是自愿的吗？ ”；“ 有门！高校教师离职缴纳了违约金，现在如何要回来？ ”。
第10步 纠纷期间，正常在岗
在提交书面辞职告知书之后，或在 6个月等待期满之后，仍然不要直接离开岗位，而是正常工作，等到仲裁裁定或起诉判决你赢了，并且学校愿意协助转移档案并出具离职证明，之后才办理离职手续，正式离开。
当然，在各个环节中，都有许多必须要注意的事项，要根据自己的情况灵活应对，以尽可能地节省时间、精力和经济成本，最终顺利完成辞职。
有任何高校职业发展困惑、入职合同审查或离职法律纠纷，欢迎添加 指南哥的微信号 zhinandaren交流咨询 ，也 欢迎加入本公众号读者微信群，一起打怪，一起突围！
欢迎感兴趣的朋友加入本号知识星球，讨论更集中更切时弊，同时提供随时的问题答疑和免费的1对1咨询，让我们一起关注高校话题，在求职、离职时避坑打怪！
“高校青年教师顺利晋升职称的18条指南 ”
“ 作为高校教师，你会遭遇到的7种奇葩式职称晋升 ”
“ 高校青年教师为何容易掉入聘用合同陷阱？ ”
“ 步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱 ”
“ 这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱 ”
“ 今年去高校求职，你一定会碰上这些圈套…… ”
“ 青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？ ”
“ 高校教师辞职一般适用哪些法律法规？ ”
“ 给全国两会捎句话：切实保障教师的辞职权益 ”
“ 流氓猪欺负小白兔：为何部分高校不怕教师打离职官司 ”
“ 合同期未满，我要怎么离职？告知书模板来啦！ ”
“ 对于教师离职违约金，高校不能无视法律规定，狮子大张口 ”
“ 一桩高校离职糊涂案，竟然入选某省劳动争议十大典型案例？ ”
“ 高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破？ ”
“ 是否善待教师离职，考验人事部门的智慧和良心 ”
“ 在高校中求生存，就像一场肖申克的救赎 ”
全文2500字，感谢读完，欢迎点赞转发
欢迎关注本公众号，一起打怪返回搜狐，查看更多